Soziales
Gesundheit schützen und Talente fördern.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein sicheres, chancengleiches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

Ob Digitalisierung oder Globalisierung: Die stetigen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern eine moderne und zukunftsorientierte Unternehmenskultur.

We care for you. Nach diesem Motto setzt die PORR kontinuierlich Maßnahmen um, die das Wohlbefinden und die Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

Themen

Sicherheit & Gesundheit

Wir bieten unseren Beschäftigten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

Aus- & Weiterbildung

Mit individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir das Potenzial unserer Beschäftigten.

Menschenrechte

Das Bekenntnis zum Schutz von Menschenrechten ist für uns selbstverständlich.

Vielfalt & Chancengleichheit

Wir nutzen die Vielfalt unserer Beschäftigten und setzen uns aktiv für Gleichbehandlung ein.

Sicherheit & Gesundheit haben für uns oberste Priorität.
Arbeitssicherheit mit einem langfristigen Ziel: Null Unfälle.

Im Bereich Gesundheit und Sicherheit denken wir in der PORR einen entscheidenden Schritt weiter: „Safety First“ ist dabei lediglich das Fundament, auf dem weitere Maßnahmen basieren. Denn das physische und psychische Wohlbefinden der PORRianerinnen und PORRianer ist die Grundvoraussetzung für unseren Erfolg.

Mit der „Vision Zero“ soll die Unfallhäufigkeit bei der PORR auf weniger als zehn Unfälle pro eine Million geleisteter Stunden reduziert werden. Dies soll durch regelmäßige Kontrollen, Schulungen und ein Meldesystem für Beinaheunfälle und gefährliche Situation erreicht werden.

Unsere Arbeitsschutzvereinbarungen bzw. -leitsätze haben wir sowohl in Sicherheitsleitfäden als auch im Code of Conduct festgeschrieben. Jede PORRianerin und jeder PORRianer verpflichtet sich vom ersten Tag an, unsere Qualitäts- und Sicherheitsrichtlinien einzuhalten. Quartalsmäßige Schwerpunktthemen stellen sicher, dass die Bedeutung von Arbeitssicherheit dauerhaft in den Köpfen verankert wird. Als geeignetes Instrument zur Unfallvermeidung etablierte sich beispielsweise der „Safety Walk“ – ein Sicherheitscheck durch unser Management bei Baustellenbesuchen.

Die Last-Minute-Risk-Analysis-Karte dient gruppenweit der Bewusstseinsbildung und der Stärkung der Eigenverantwortung sowie der Wahrnehmung von Gefährdungen am Arbeitsplatz. In Zukunft wird die PORR die Sicherheitsbegehungen sowie Vorsichtsmaßnahmen am Bau vermehrt digitalisieren.

Prävention statt Reaktion: Arbeitssicherheit by PORR.

Betriebliche Gesundheitsförderung bei der PORR.

Die Sicherheit und Gesundheit unserer gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Angestellten ist uns wichtig. Dazu gehören interaktive Schulungen zur Gesundheit auf der Baustelle sowie Erste-Hilfe-Ausbildungen.

Neben umfassenden Schulungen und Sicherheitsverbesserungen auf den Baustellen, fördern wir den Gesundheitsschutz auch im Büro. Damit Bildschirmarbeit nicht zu einer Belastung wird, bietet die PORR den Beschäftigten arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen rund um die Augengesundheit an. Die Untersuchung beurteilt das Sehvermögen des Beschäftigten, gibt Aufschluss über eventuell erforderliche Brillen und klärt gesundheitliche Fragen der Bildschirmarbeit. Das interne Informationsportal bietet zudem Augen- und Rückenübungen zur Entspannung für Zwischendurch.

Darüber hinaus stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios sowie interne Workshops zum Thema Resilienz und Zeitmanagement offen - für eine gesunde Balance von Arbeit und Beruf.

Aus- & Weiterbildung.

Bild zeigt eine Frau am Schreibtisch. Sie strahlt in die Kamera. — © PORR

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern den Unternehmenserfolg der PORR. Wir setzen auf eine nachhaltige Personalentwicklung und fördern individuelle Stärken und Kompetenzen.

Das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil gegenüber unseren Mitbewerbern dar. Und damit sie nicht nur heute, sondern auch in Zukunft zu den Besten ihres Fachs gehören, bietet die PORR eine Vielzahl an weiterführenden Qualifizierungen. So unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der fachlichen, aber auch persönlichen Weiterentwicklung.

Einen schnellen Einstieg ermöglicht das seit vielen Jahren erfolgreiche Buddy-System. Eine erfahrene Mitarbeiterin oder Mitarbeiter begleiten neue Kolleginnen und Kollegen in den ersten Wochen bei der PORR und helfen ihnen, sich in ihrem Arbeitsumfeld rasch zu orientieren und zu integrieren.

PORR Academy
Digitale Schulungsplattform mit umfassendem Angebot.

Die gruppenweite PORR Academy umfasst sämtliche Aus- und Weiterbildungsangebote der PORR. Die Bildungsangebote reichen von den Grundlagen der Kommunikation und interkulturellen Trainings über Aspekte der Arbeitssicherheit bis hin zu rechtlichen Themen. Dabei werden neben den Präsenzveranstaltungen vermehrt digitale Medien wie Webinare, eLearnings etc. eingesetzt. Schulungen zur Digitalisierung, im Bereich Persönlichkeitsbildung oder zu speziellen Themen wie „Empowerment für Frauen“ finden großen Anklang.

Wie wir bereits im Recruiting Talente erkennen und fördern.

Die Identifikation und Förderung individueller Stärken beginnt bereits bei der Personalauswahl. Zahlreiche Personalmarketing-Maßnahmen ermöglichen potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen ersten Einblick in die Welt der PORR. Diese reichen von Baustellen-Besuchen für Studierende, über die Möglichkeit von Praktika und Werkstudententätigkeiten im Rahmen des Studiums, bis hin zum Einstieg bei der PORR über eine Zusammenarbeit im Rahmen einer Bachelor- oder Masterarbeit. Wir begleiten und fördern Talente bereits zu Beginn des Karrierewegs.

Die PORR als Arbeitgeberin

Sie interessieren sich für eine Karriere bei der PORR?

Jetzt bewerben

Menschenrechte & Beschäftigung.

Die PORR ist Unterzeichnerin des UN Global Compact, der weltweit größten Initiative nachhaltigen Wirtschaftens. Dadurch bekennt sie sich aktiv zur gruppenweiten Umsetzung der Sustainable Development Goals (SDGs) sowie aller in der Menschenrechts-Charta festgeschriebenen Grundrechte.

Die PORR setzt auf faire Entlohnung, die auf dem Prinzip der Gleichbehandlung ungeachtet des Geschlechts beruht, legt größten Wert auf Nicht-Diskriminierung, toleriert keine Kinder- oder Zwangsarbeit auf ihren Baustellen sowie innerhalb ihres Einflussbereichs und gewährleistet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vereinigungsfreiheit als auch das Recht auf Kollektivverhandlungen. Auch in der Lieferkette achten wir auf faire Arbeitspraktiken und den Schutz der Menschenrechte. Der gruppenweit gültige Code of Conduct für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner sowie unser Compliance Managementsystem tragen zur Erreichung dieser Ziele bei.

Die Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie ergänzt den PORR Code of Conduct für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der PORR sowie für unseren Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner. Dieser ist Grundlage und Maßstab für alle Richtlinien und Regelungen, die das gesetzeskonforme, verantwortungsvolle und ethisch einwandfreie Handeln im Unternehmen sicherstellen.

Vielfalt & Chancengleichheit.

Mit rund 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus über 91 Nationen ist Diversität bei der PORR ein entscheidender Erfolgsfaktor. Bei uns soll jede und jeder die gleichen Chancen auf berufliche Entfaltung haben – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder einer Behinderung. Mit der Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles (WEP) der Vereinten Nationen setzen wir uns aktiv für die Stärkung von Frauen im Unternehmen ein.

200114 Header Angerer — © PORR AG/APA/Tesarek

Vielfalt nutzen – die Diversity-Initiative We@PORR.

Um das Thema Vielfalt langfristig in die Unternehmenskultur zu integrieren, haben wir die Initiative We@PORR ins Leben gerufen.

Mit Kommunikationskampagnen, Role Models, Vorträgen, Netzwerktreffen, Frauenschulungen und Mentoring-Programmen unterstützen wir den Erfahrungsaustausch sowie die Sensibilisierung für frauenrelevante Themen.

Die Kampagne „proud@PORR“ stellt attraktive Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten für Frauen vor.

Antibelästigung und Antidiskriminierung

Die PORR ist bemüht, allen Mitarbeitenden ein wertschätzendes, freundliches und offenes Umfeld zu bieten, welches ihnen die Möglichkeit und Sicherheit bietet, ihrer Arbeit mit Leidenschaft nachzugehen.

Antidiskriminierung, Transparenz, Schutz und das Wohl aller Mitarbeitenden stehen daher bei der PORR an oberster Stelle. Verdachte und Vorfälle können von jeder Person über ein Antibelästigungs- und Antidiskriminierungs-Meldesystem durch eine anonymisierte Zwei-Wege-Kommunikation eingebracht werden: https://ahd.porr.at/